LEDELSEsPSYKOLOGI

 

Som Danmarks første erhvervspsykolog har Per Østergaard været initiativtager til konkrete erhvervspsykologiske metoder, som for eksempel outdoor ledertræning og målrettede test til udvælgelse fx til DSB og nogle af de største pengeinstitutter. Gennem årene har Per Østergaard specialiseret sig i de psykologiske aspekter ved ledelse både i praksis og teoretisk. Eksempelvis med bogen 3 i 3., der blev flittigt brugt på Forsvarsakademiet. Udviklingen fortsætter og i dag er floppydisken fra bogen erstattet med en app. Se mere på TeamKey.dk. 

AP ERHVERVsPSYKOLOGERNE har fokus på det enkelte menneske og dette menneskes aktive samspil med omgivelserne.

Per Østergaards spidskompetence er personlig ledelse og mere specifikt har han højt specialiseret viden om substansen af lederskab. Et godt eksempel er bogen i ledelse: Lederiets substans

 

PUBLIKATIONER

2004-2017: 99 ledelsesklummer i Morgenavisen Jyllands-Postens erhvervssektion.

1985: Dynamisk lederskab. Erhvervsøkonomisk Tidsskrift, (49), 73-80.

1986: Plan i egen udvikling. Civiløkonomernes Forlag.

1992: Dynamisk lederskab. Ledelse & Erhvervsøkonomi, (56), 103-112.

1993: Sammen med Erik Johnsen: Tre i Tredje. Børsens Forlag.

1994: Dynamisk Lederskab. Dafolo Forlag.

1996: Plan i egen udvikling. Dafolo Forlag & Børsens Forlag.

1997: Motivation – vejen til større resultater. Børsens Forlag.

2002: Ved Himlens Port. Børsens Forlag.

2003: Personlig Udvikling. Børsens Forlag.

2013: Lederiets substans. Hypoteser om lederpersonligheden. Handelshøjskolens Forlag.

2016: Sammen med Annemarie Østergaard: Mål:12. Eksamenspsykologi ved mundtlig eksamen. Forlag1.dk.